Перевод генерального директора ООО на неполную ставку

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите, как правильно перевести директора ООО (он же один из учредителей), в связи с временным отсутствием деятельности на неполную ставку, и обратно. В ООО 4 учредителя, и можно ли сделать этот перевод без протокола общего собрания учредителей, а просто соглашением или другим докуиентом. Спасибо.

  Добрый день.
  Думаю, что протокол общего собрания   учредителей  необязателен  . Директор пишет заявление на неполный раб. день ( по собственному желанию) . Ссылаться на отсутствие деятельности не нужно, иначе вступают в действие другие статьи ТК РФ. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (если он у Вас есть) и делается Приказ в свободной форме. 
  
  

  Цитата: По соглашениюмежду работником и работодателеммогутустанавливаться как при приеме на работу,так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗПри работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Цитата:Цитата:Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

  Спасибо большое! Только как раз сомнения и возникают, что в выделенном тексте нет указания, что с любым сотрудником может быть заключено такое соглашение. И если соглашение заключается между работодателем и сотрудником, то вроде как в нашем случае работодателем является общее собрание учредителей, потому что трудовой договор составляется с этим акцентом:
  
  "Общее собрание участников ООО «_________________________», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и ______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем: Работник назначается на должность генерального директора ________ на основании решения общего собрания учредителей (Протокол N ____ от "__"_______ _____ г.)"
  
  Может я не права, подскажите, пожалуйста. Если в трудовом договоре будет включен пункт, что генеральный директор самостоятельно утверждает документы, регулиру­ющие внутреннюю деятельность ООО, тогда может удастся избежать собрания учредителей по этому вопросу (т.е. перевод директора ООО  на неполную ставку)? Спасибо.
• Текст бессодержательного сообщения удален модератором.
• Цитата:Пожалуйста, помогите с ответом

  
  
  Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Если Вы не получите ответа в течение суток, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.
  
  Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
• Добрый день.
  

  Цитата: "Общее собрание участников ООО «_____», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны...

  А если в ООО по максимуму - 50 участников, что, каждый будет обязан подписать этот трудовой договор? В том числе и директор, являющийся к тому же учредителем? Это неправильно, нужно изменить шаблон договора.
  На общем собрании выбирают (назначают) лицо, которому будет поручено (доверено) заключить трудовой договор с директором. И с каждой стороны в договоре будет по одной-единственной подписи. Почитайте п. 1 ст. 40 14-ФЗ "Об ООО".

  Цитата: Если в трудовом договоре будет включен пункт, что генеральный директор самостоятельно утверждает документы, регулиру­ющие внутреннюю деятельность ООО

  Трудовой договор здесь почти ни при чем - эти права предоставлены единоличному исполнительному органу (коим директор и является) пунктом 3 все той же ст. 40 14-ФЗ.

  Цитата: тогда может удастся избежать собрания учредителей по этому вопросу (т.е. перевод директора ООО  на неполную ставку)?

  Совершенно точно удастся - Ольга Вам все правильно написала.
• Большое спасибо!